Le droit social est un domaine assez vaste qui rallie plusieurs normes juridiques. Cependant, il est très difficile pour certains de faire la distinction entre le droit social et le droit du travail. Les deux sont très faciles à comprendre et ne devraient pas être difficiles à différencier. Vous trouverez des informations dans cet article pour apprendre à faire la différence entre les deux.
A lire dans cet article
Qu’est-ce que le droit de travail ?
Il s’agit d’un ensemble de dispositions légales qui aident à définir les droits et les obligations d’un employeur envers un employé et vice versa. Ce domaine, qui relève du droit social, vise à assurer le respect des conditions de travail des salariés du secteur privé.
Il s’agit d’un document juridique qui régit les relations entre une entreprise et ses employés dans le cadre d’un contrat de travail. Pour faire du profit, les employés doivent travailler correctement. Ce document légal garantit que les deux parties sont égales.
Qu’est-ce que le droit social ?
Il traite du droit du travail et du droit de la sécurité sociale. Il réglemente ce qui lie l’organisation représentative de l’employeur et de son personnel, ce qui est à l’origine de la création de certaines organisations dont la mission est de protéger le secteur privé et les chômeurs.
Les sources du droit social viennent de :
- La constitution de la 5ème République ;
- Règlements et directives européennes ;
- Droit de Jurisprudence ;
- Conventions collectives ;
- Accords d’entreprise ;
- Contrat de travail.
Son influence
L’objectif principal du droit social est d’assurer de bonnes relations sur le lieu de travail. Il décrit également les protections dont les travailleurs devraient bénéficier.
Des mesures légales ont été introduites dans ce domaine pour augmenter la productivité des travailleurs, en tenant compte des chômeurs et en les protégeant, notamment en les aidant à trouver un emploi. En cas de litige entre un salarié et son employeur, le droit social intervient, en concevant des procédures de résiliation, et en proposant des règles de séparation à l’amiable.
Y a-t-il des différences entre le droit social et le droit du travail ?
Le droit social et le droit du travail sont souvent confondus par des personnes qui n’ont pas de connaissances dans le domaine. Il est donc important de savoir que le droit du travail fait tout simplement partie du droit social. C’est l’un des éléments de ce domaine ample. Il affecte seulement les relations collectives et individuelles des travailleurs du secteur privé.
Il élimine donc :
- Les artisans et commerçants ;
- Les professions libérales ;
- Les travailleurs indépendants (entrepreneurs) ;
- Les fonctionnaires.
Ceci étant dit, il faut noter et remarquer que lorsque le travail est exécuté sous l’autorité de l’État, cela va au-delà du droit du travail. En effet, cela suit également le droit administratif. Toutefois, certaines garanties ne peuvent pas être incluses, sauf si elles figurent dans le code du travail qui stipule les différents types de salariés qui sont :
- Les salariés des entreprises et établissement publics de l’État et des collectivités locales ;
- Les marins ;
- Les salariés des entreprises minières ;
- Les journalistes ;
- Les salariés de l’industrie cinématographique ;
- Les concierges des immeubles d’habitation.
Les catégories mentionnées ci-dessus sont soumises aux dispositions de cette loi pour tout ce qui n’est pas couvert par les lois qui leur sont applicables.
En résumé, le droit du travail est l’un des fondements du droit social, qui ont pour objectifs de protéger les droits d’une entreprise ou d’un travailleur, veillant à ce que chacun soit respecté et traité équitablement, et veillant au bon fonctionnement de l’entreprise autant que possible, afin d’assurer son bon fonctionnement.
Mieux comprendre le droit social
Sachez également qu’il existe de nombreux moyens d’avoir accès à une formation dans le but d’en apprendre davantage sur le sujet, que ce soit dans des établissements spécialisés avec des professionnels dans le domaine, ou comme le permet la technologie actuellement, de suivre des formations depuis son domicile, n’hésitez donc pas à vous y inscrire ! Pour ceux qui appréhendent déjà les concepts clés des cours de droit social, vous pouvez également trouver des PDF ou autres documents qui viendront enrichir vos connaissances.
Grâce à cela, il est possible de bénéficier d’une meilleure compréhension de toutes les éventuelles différences entre le droit social et le droit du travail.
Consulter un avocat pour des réponses à vos questions
Enfin, si vous avez besoin de conseils et d’avoir une meilleure lecture du code du travail par exemple, vous pouvez consulter un avocat. Les avocats sont d’excellents conseils que vous pouvez consulter même pour des questions simples. Lors de votre recherche d’un avocat, pensez à vérifier ses domaines de compétences : droit du travail, droit social ou encore droit de la famille. Comme vous l’avez compris, de votre situation (salarié, entreprise), dépendant les conseils juridiques.
